电子娱乐官方网站:解决历史遗留问题有突破

  2020年12月23日，鞍钢集团与辽宁省鞍山市签订《鞍钢厂办大集体改革改制企业股权无偿划转协议》，110多户实施重组改制的企业股权正式划转鞍山市，累计安置集体企业职工和集体退休人员15.2万人，标志着鞍钢厂办大集体改革基本完成。

  “鞍钢厂办大集体是多年想要解决而未能解决的历史难题。能在‘十三五’顺利完成这项任务，为企业发展奠定了基础，更提振了我们对未来发展的信心和决心。”鞍钢党委副书记栗宝卿说。

  剥离企业办社会职能曾是许多国企改革的难点。“供给侧结构性改革之要，就是去除无效供给。过去国企长期承担社会管理职能，但随着政府公共管理职能加强，企业提供的服务与政府服务产生了差距，改革势在必行。”翁杰明说。

  截至2020年11月底，全国国有企业职工家属区“三供一业”(供水、供电、供热及物业管理)、市政社区管理等职能分离移交、教育医疗机构深化改革等基本完成；退休人员社会化管理完成92.1%；厂办大集体改革完成98.1%，累计安置在职职工171.2万人。

  据介绍，本轮改革每年直接减轻企业负担1500亿元，解决了国有企业大而全、小而全的弊端。据国家电网、南方电网测算，供电职能分离移交每年减轻国有企业负担110亿元。剥离办社会职能将全国国有企业办社会职能涉及的2430亿元资产转化为主业资产，促进国有资本和国有企业做强做优做大。

  高质量发展基础更夯实

  底数不清、机构臃肿、管理链条偏长……过去，一些中央企业存在这些方面问题。2016年以来，国资委全面推进“压缩管理层级、减少法人户数”工作。截至目前，所有中央企业的管理层级控制在5级以内(含5级)，法人总数累计减少超过1.7万户，减少比例超过30%。

  在中国中铁，2016年以来累计压减法人企业377户，压减比例达34.9%，安置职工1.3万人。“此举节约管理费用5.1亿元，回收和吸引资金93.2亿元，有效提升了企业经济效益和发展质量。”中国中铁副总裁任鸿鹏说。